2021.10.16
生涯重新開機 選擇存乎一心

文/Sandy Chiu(生涯設計師 Life Designer) 這天,諮商室來了一位個案,在原有職場表現還算可圈可點,但臉上卻充滿徬徨和茫然,原來他遇到了生涯瓶頸──想突破現狀另闢戰場,四周的親友卻沒有幾個支持,讓他不禁也擔心:自己是不是為未來選擇了一條錯誤的路?辭職重起爐灶是否太過任性? ...

2021.10.16
你是哪一型轉職者?

文/朴建鎬 很多人一直想辭職不幹,卻遲遲沒有付諸行動,這究竟是為什麼呢?以下是幾個典型的類型,幫助大家檢視自己辭職猶豫不決的原因和尋求解決的方法。 1.維持現狀的懶人型 內心話:光想到就覺得好麻煩! 怕麻煩的人通常懶得去想:「我擅長什麼?」、「我想做什麼?」就算想離職,也不知道下一步該怎...

2021.10.02
忍無可忍 無需再忍 職場網路霸凌

文/彭孟嫻 之前某航空公司空姐,因在手機群組中,鼓動成員集體霸凌不配合罷工行動的機組人員,還揚言要在對方食物中「加料」,結果遭公司提告去職…… 正確處理避免更惡化 網路霸凌是無形的惡魔。但在反擊惡魔的當下,建議要採取正確的職場霸凌處理流程,成功正確捍衛自己,才能避免原本被網路霸凌的受害者,之後...

2021.10.02
職場霸凌 比想像中普遍

文/吳卿 上班族面對不合理的職權欺壓時,通常是加倍奉還? 還是默默吞下? 1111人力銀行網站曾調查指出,有7成的職場員工曾親身經歷職場霸凌(包括言語與肢體霸凌),其中甚至有13.3%「常常」遭受欺壓,亦有5成6表示「曾經」遭受過霸凌。 霸凌者主要以「主管/老闆」(66.2%)及「同事」(6...

2021.09.18
用對人 才能創造企業價值

文/楊朝安 所有企業在需要用人時,都希望如伯樂一樣,能夠找到值得投資的千里馬,故首要條件就是先「找對人」!但若只是「找對人」恐怕還不夠,更重要的是要「用對人」:能夠將「對的人」留下來與企業一起共同打拚,讓人才發揮潛能及專長,才是不斷創造企業價值的重要關鍵。 建立人力資源價值鏈 企業招募員工時...

2021.09.04
辦公室 哪裡最藏汙納垢?

文/胡雪綾 近來因疫情持續延燒,許多上班族不只天天戴著口罩工作,不少企業也紛紛自備酒精、乾洗手等簡易消毒物品,讓員工隨時清潔、消毒 。 或許上班族沒想過:一天至少有8~10小時待在辦公室,從大門、接待區、會議室,或是經常使用的茶水間、辦公桌椅、電腦,究竟全辦公室最髒的地方是哪裡? 依...

2021.08.21
誰是窮忙族? 平均月薪看端倪

文/104玩數據 「抱歉,是我的薪資拖累大家!」104玩數據取樣求職網站中29萬筆薪資資料後發現,不分職務、年資與學經歷,2021年全體62產業平均月薪為4.2萬元,其中22個產業(約1/3)高於全體平均,40個產業(約2/3)低於全體平均。 統計發現,平均月薪高於5萬元的「遙遙領先群」有:電腦...

2021.08.21
社會新鮮人 尋職有津貼

文/趙肇 今年國內就業環境受新冠肺炎疫情衝擊,嚴重影響應屆18萬名畢業生謀職就業,目前全國防疫警戒已降至2級,勞動部提出分別針對應屆畢業生、雇主的「應屆畢業生就業促進方案」,於上周行政院院會拍板定案,將有助於活絡就業市場的人才流動。 勞動部在就業促進方案中,鼓勵應屆畢業青年,在後疫情時代積極就業...

2021.08.07
疫後人力荒? 煞不住的大辭職潮

文/轉角說 「大辭職潮即將到來!」今年5月,美國德州農工大學管理學副教授安東尼‧克洛茨 (Anthony Klotz)在彭博提出的「大辭職潮」一詞,瞬時登上熱門話題。 美國共有400萬人辭職 今年4月,BBC根據美國勞工部一份摘要顯示,美國有900多萬筆徵才機會,同期卻有超過400萬人辭職,是...

2021.07.24
被前雇主資遣 要誠實告知嗎?

文/Sandy Chiu(生涯設計師 Life Designer) 從事生涯設計師後,經常有人問我:如果離職的原因是「被資遣」,那麼找新工作時,到底要不要跟新東家說實話?如果說了實話,對新工作會不會形成負面影響?  能產出新價值更重要 感覺這類問題還蠻困擾求職者的,但坊間相關的文章和剖析好像不...

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