80歲還在工作 退休年齡消失中

文/程憲  |2022.10.15
59344觀看次
字級
保持腦力和體力,持續工作可與時俱進。 圖/123RF

文/程憲

台灣職場仍謹遵勞基法,規定員工工作滿25年可提出退休申請,或65歲為退休法定年齡,但臨近的日韓等國,乃至英美各國,早已棄守這些規定和成見,除了立法延後退休年齡至75或80歲,甚至不再有「退休」的規定和限制……

退休制度的時代背景

現代人之所以在觀念及法規上,約定俗成「65歲從職場退休」,應是始於二次大戰後,德國首相俾斯麥實施的勞動退休制度。

活著就要動,不少人希望能永不退休。 圖/123RF

然而,當時的時空背景是:戰後勞工大多從事體力工作,辛苦而所得普遍不高,當勞工終生為社會奉獻後,社會有責任提供足以存活的安老福利。最重要的,當時人們的平均壽命不到50歲,所以如果能順利於65歲「退休」,身體機能多半也已經無法再過度操勞。

因而對當時的勞工來說,除了工作求穩定且足以發揮長才,老後可以安心「頤養天年」,更是勞動者一生最重要的冀求,不少政府單位、民間企業及公私機構也因此提出各種福利及勞動條件,因應人才及勞動者的呼求。

時代劇變但制度未變

但時至今日,先進國家國民的平均壽命皆超過75歲,台灣婦女平均壽命更接近85歲,甚至多項長壽研究指出,21世紀出生的孩子,都有機會迎接「百歲人生」,只要不罹患重大疾病,輕鬆活到80歲是很容易且常見的事。

也因此,近年經常看到年過60創業成功、第三人生再創人生高峰的案例被報導,國外也很早就出現「老模」的產業──65歲算是年輕的,高達90歲的銀髮模特兒也所在多有。這些有男有女的模特兒,巔覆過往模特兒青春健美、又帥又嫩的印象,卻意氣風發的站上舞台,丰姿挺拔、韻味天成……帶動新一波的銀髮時尚潮。

不想退休或退而不休

而在全球老化的浪潮下,愈來愈多身體健康、社交活躍的法定老人,與其吃喝玩樂、搭乘免費大眾交通工具逛遍醫院,只要有合適的機會讓他們發揮,既可維持社會連結,還保持心態年輕,老人其實更樂意「活到老、做到老、賺到老」,不輕言退休或是退而不休。

「根據統計,台灣65歲以上老人,只有12%臥床,接近9成是健康的老化,並不需要特別的照顧。」社會企業「銀享全球」共同創辦人蔡昕伶表示,除非是罹患重病臥床,目前長照體系服務或照護的,也以80歲以上的高齡者居多。

時至今日,日本老年人到了70、80歲仍繼續工作者比比皆是,已然成為日本社會新常態;反觀國內,這種觀念尚在起步,社會大眾並未普遍接受,甚至認為年紀大了還要工作,很「勞碌命」、很「可悲」、「大概子女沒能力奉養」……

2013-2019 台灣與主要國家平均退離勞動市場年齡 資料來源/勞動部統計專網 製表/人間福報編輯部

活到老做到老很開心

對此,已有不少台灣學者持相反看法,尤其是近來台灣高齡化趨勢、速度令人驚心,卻絲毫未警覺這是高齡化社會必然的現象,再者,即便有固定退休金,但在年金制度改變後,上了年紀且有工作能力,卻只想靠微薄退休(職)金過活,極有可能淪為「下流老人」──又窮、又病、又孤單。

反之,如果隨著年齡漸長,一直保持著體力和腦力,繼續投身職場、維持自給自足,不但可延緩老化,整合舊有能力及與時俱進吸收新知,不但活得有尊嚴,還能為自己加強階段性保障規畫,豈不更為理想?

隨著現代人愈來愈長壽,有關高齡、青銀議題愈來愈廣泛,台灣銀髮勞動力蓄勢待發,不僅近年各人力網站陸續開設專屬「高年級生」求職網站,不少銀髮社會企業也陸續設計出許多適合長者從事的新工作模式……

企業聘雇政府獎勵中

這些工作多半有趣又多元,更引進國外的「Sharing Job」分工合作模式,直接間接鼓勵不少長者大膽嘗試或從事,隱隱然有「異軍」突起之勢。

例如:具外語能力又愛玩的長者,可以帶外籍旅客穿街走巷,半天賺進2000~3000元導覽費;善煮能烹的媽媽,可兩人一組,合作設計菜單辦私廚家宴趴,扣掉租場地及食材費,賺來的錢由兩位媽媽平分;也有社企專門培訓網紅爺嬤,再送進學校、機構說故事賺講師費,或拍影片上傳……

鑑於國內高齡人口比例已超過14%,正式邁入高齡化社會,預估再過4年(115年)就會邁入「超高齡化社會」。 台灣政府近年開始以獎勵方式,鼓勵企業聘雇65歲以上員工,同時成立青銀就業網站,舉辦青銀就業博覽會,提供55歲以上有意願工作者,更全面的求職機會。

圖/123RF

延後退休 各國怎麼做

世界各國近年來紛紛推動提高法定退休年齡,鼓勵民眾盡量延後退休,除了因應勞動力短缺問題,也希望緩和社會福利支出壓力。

在亞洲,日本政府2020年5月修法放寬提領退休金年限。年滿65歲且可以開始提領退休金的民眾,最晚可以延到75歲再開始提領,每月可提領退休金金額將比從65歲開始提領多84%。

事實上,日本銀髮族大多不想退休。日本經濟新聞2020年初公布的民調顯示,60到69歲受訪者,有54%想要工作到70歲以後。一些日本企業也因應這股趨勢,增加雇用有意繼續工作的銀髮族,例如日本知名家電量販店「野島」就將員工雇用年齡上限從65歲提高到80歲,只要員工有意留任,通過公司對其工作態度和身體狀況的評估,就能以一年一聘方式工作到80歲。

南韓也從2013年起逐步提高法定退休年齡,將國民養老金起付年齡從60歲分階段提高至65歲,並以提高雇用年齡上限,保障老年人領取年金之前的生活。南韓少子化趨勢比日本更明顯,因此希望借此來應對勞動力不足問題。

銀髮員工在歐美職場相當常見。 圖/123RF

新加坡總理李顯龍則在2019年宣布,將法定退休年齡逐步從62歲提高至65歲,退休後在原服務機構接受雇主回聘的年齡上限,則從67歲提高至70歲。

在歐洲,德國政府希望在2029年,將退休年齡從65歲提高到67歲。德國政府也在2016年通過「彈性退休金法案」,幫助年長勞工以最符合個人需求的方式過渡到退休。

根據德國央行計算,法定退休年齡可能必須進一步提高,以因應退休金資金缺口,德國打算在2030年至2060年間,將退休年齡提高到69歲。

英國也在進行年金改革。今年起將法定退休年齡調高到66歲,未來還將逐步調高,預定2044年提高到68歲。美國則一向沒有明顯的退休年齡規定。

熱門新聞
訂閱電子報
台北市 天氣預報   台灣一週天氣預報

《人間福報》是一份多元化的報紙,不單只有報導佛教新聞,乃以推動祥和社會、淨化人心為職志,以關懷人類福祉、追求世界和平為宗旨,堅持新聞的準度與速度、廣度與深度,關懷弱勢族群與公益;強調內容溫馨、健康、益智、環保,不八卦、不加料、不阿諛,希冀藉由優質的內涵,體貼大眾身心靈的需要、關懷地球永續經營、延續宇宙無窮慧命,是一份承擔社會責任的報紙。自許成為「社會的一道光明」的《人間福報》任重而道遠,在秉持創辦人星雲大師「傳播人間善因善緣」的理念之際,更將堅持為社會注入清流,讓福報的發行為人間帶來祥和歡喜,具體實現「人間有福報,福報滿人間」的目標。
人間福報社股份有限公司 統編:70470026

 
聯絡我們 隱私權條款

Copyright © 2020 人間福報 www.merit-times.com
All Rights Reserved.