ESG人才荒浮現

文/彌生  |2022.10.01
26330觀看次
字級
圖/123RF

文/彌生

隨著ESG(企業永續)成為顯學,ESG人才荒情況顯現,成為2022年最熱門也最搶手的職缺,有超過5成的大型企業,在近2年增設永續相關職務,而且逐年攀升。

ESG人才又稱為「綠領人才」,人力市場之所以浮現大量需求,源於金管會要求台灣上市櫃公司5年內要完成碳盤查,且要求企業每年提出ESG永續報告書;另外,歐盟也規定將於2023年試行3年「碳邊境調整機制」(CBAM),要求進口鋼鐵、鋁、水泥、肥料及電力產品須申報碳排放量。

2026年正式實施後,若企業欲將產品出口到歐盟國家,必須先購買CBAM憑證,作為進口產品碳排放量的繳交費用,某些產業則加徵「碳關稅」,這些規範都深深影響以進出口貿易為主的台灣企業,永續管理人才已成為炙手可熱的行業。

目前企業內部的ESG人才,主要分成以下三類:一、永續長:企業ESG管理、企業ESG策略、增強企業ESG形象、推動企業減碳、洞察未來趨勢。二、永續管理師、ESG策略師:掌握國際趨勢、規範與法規、分析企業ESG策略、強化利害關係人溝通、撰寫永續報告書、參加各項國際評比。三、碳審計師、碳管理顧問、碳盤查顧問:查核企業碳排數據、提出企業減碳策略。

然而調查顯示,有48.7%的企業坦承,企業內缺乏ESG的人才與組織來推動;在ESG的投入方面,各家企業碰到最大的困難,有高達44.2%認為環境永續相關人才不足,以上種種顯示:ESG人才的培育已刻不容緩。

彌生

熱門新聞
訂閱電子報
台北市 天氣預報   台灣一週天氣預報

《人間福報》是一份多元化的報紙,不單只有報導佛教新聞,乃以推動祥和社會、淨化人心為職志,以關懷人類福祉、追求世界和平為宗旨,堅持新聞的準度與速度、廣度與深度,關懷弱勢族群與公益;強調內容溫馨、健康、益智、環保,不八卦、不加料、不阿諛,希冀藉由優質的內涵,體貼大眾身心靈的需要、關懷地球永續經營、延續宇宙無窮慧命,是一份承擔社會責任的報紙。自許成為「社會的一道光明」的《人間福報》任重而道遠,在秉持創辦人星雲大師「傳播人間善因善緣」的理念之際,更將堅持為社會注入清流,讓福報的發行為人間帶來祥和歡喜,具體實現「人間有福報,福報滿人間」的目標。

 
聯絡我們 隱私權條款

Copyright © 2020 人間福報 www.merit-times.com
All Rights Reserved.