年輕人不嚮往穩定工作

文/林羽彤 |2022.07.09
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如何拿回生活掌控權,對年輕人來說十分重要。圖/123RF
以創業代替就業,被年輕人視為「快速退休」的捷徑之一。圖/123RF

文/林羽彤

上下班打卡早已成老一輩人最習以為常的工作模式,然而對於千禧世代(又稱Z世代)來說,他們認為「雖然還是得在辦公室裡,但可以打乒乓球、在茶水間與同事交流,再配上一杯氮氣冷萃咖啡……」

時間來到2022年,在經歷過疫情工作模式大改制之後,顛覆了一波工作時間、地點和方式。對於Z世代年輕人來說,他們不再把工作當作尋求穩定、朝9晚5的謀生任務。他們要的,僅是按照自己想要的工作方式,過上自己想過的日子。

重新掌握時間運用權

Z世代重視生活工作平衡的程度,往往超過七、八年級生,「既然可以在下午之前把待辦事項都做完,那為什麼還必須要按照8小時工作制來上班?」說得更明白些,愈接近00年出生的社會新鮮人,心理唾棄「8小時工作制」的比例愈高,而Z世代真正想要的,是「拿回時間運用權」。

根據微軟一項調查指出,Z世代正在重新定義辦公室的工作理念。「這些大學畢業生追求創業,而不是進入企業。」微軟商店零售副總裁Travis Walter說:「在疫情大流行期間,我們看到了很多數位化轉型,我認為這確實推動了一波又一波的創業熱潮。」

斜槓人生成必然趨勢

根據WP Engine的數據指出,近62%的Z世代表示,他們正開始發展自己的事業。然而,即使Z世代在工作中所投入的精力,看起來與千禧前一代略有不同,但這並不意味著他們的工作量有所減少。

取而代之的是,這些年輕人身兼多職、工作時間更靈活,假期也變得更多,有將近一半(約48%)的人擁有多項副業(發展斜槓生涯),而自己身為創業者的比例為34%。

美國著名新創投資機構考夫曼基金會的數據顯示,這種轉變與幾年來一直在增長的創業家數量有關,2020年的峰值最高,它對勞動力市場有著重大影響。「過去5年所釋出的工作機會,大多都是由成立不到5年的公司所提供的。」

「充滿希望(Hopeful)、努力(Hardworking)、焦慮(Anxious),以及尋求靈感(Searching for inspiration)」等形容詞,是勞動力研究機構Workforce Institute為年輕世代工作者所冠上的標籤。

凸顯個人價值是王道

這意味著,Z世代在工作上,希望有更多機會(甚至會主動出擊、干預、爭取)可以執行更深入的內容規畫,並從中展現個人特長,他們不想只是單純等著被長官指派,被動充當人力或勞力而已。

對於Z世代來說,工作最大動力,在於是否喜歡這份工作、是否可以凸顯個人價值。

因此,愈來愈多年輕人,大學畢業後的首選之路,傾向於走向創業道路,而不是擠進大企業工作。他們認為,創業是一種「快速退休」的快捷之道,甚至期望藉著自身的努力,能比在公司更快走向可自由支配時間和財富的退休生活。

(本文原載於「科技橘報」)

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