職涯發展 vs. 家庭照顧 女性難兩全 該如何抉擇

文/Sandy Chiu(生涯設計師 Life Designer)  |2022.04.30
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圖/123RF
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文/Sandy Chiu(生涯設計師 Life Designer)

之前曾探討過女性職場發展與考量生育與否面臨兩難的問題,這次則是想針對已有小孩,的女性,探討其職涯發展的阻力,及被社會(家庭)賦予主要照護責任而分工失衡的議題。

當我還在想要不要寫這個主題並避開某些個別案例時,就收到一位女性職場人,願意讓我分享她的故事。

諮:當初有一個機會可以擔任管理職,但因為先生很抗拒我加班,說這樣會麻煩婆婆去接小孩;儘管很有成就感,但因為會造成家庭關係的緊張,所以就放棄了。沒多久,我懷了第2胎,感覺工作真的筋疲力盡,很想喘一口氣,就離開了當時的工作,來到現在的公司。

可是不到幾個月,就發現產業差距與文化不同,雖然工作內容沒太大的問題,可是人的問題一直沒辦法解決,又萌生轉職的念頭,但先生非常反對,認為工作平穩又能兼顧家庭,算是不錯的工作,將來再換也差不了多少。

我現在真的很茫然,是不是自己能力有問題?到底該不該換?又該怎麼判斷?

Sandy:你先生反對你換工作,還有其他原因嗎?

諮:他一直以來都很穩定的待在同一家公司,所以覺得我工作好好地幹嘛要換?有什麼問題忍一下就過去了。而且現在的工作可以準時下班,這樣就能照顧公婆、小孩,不是很好嗎,幹嘛一定要換。

Sandy:那他現在從事什麼工作呢?

諮:其實他的工作升遷機會也不多,一直在等,去年剛好有機會,只是要外派,所以就到海外任職了。去了當地之後,他終於比較能夠理解我當初為什麼要加班。

Sandy:了解。我想我們把事情分兩個層面來看,一個是家庭,一個是個人的需求吧!

(為保護個人隱私,以下就不解釋個案細節了。)

多元面向的關係壓力

當職涯發展不再只是個人需求,還要考量公婆、伴侶、孩子……等因素時,就已經不是自己可以控制得了。如果你也正面臨多重人際關係的壓力,身為生涯設計師,我只希望女性朋友能更愛自己。

雖然,我無法幫女性朋友預言:委屈求全有沒有用?也不是要勸女性職場人,一定要自私的只考慮自身的生涯發展,但我所看過的案例中,大多數委屈求全的婦女,最後只維持了表面的風平浪靜,女性個人所受到的苦痛,往往使彼此的親密關係,變得面目全非。

裝低伏小並不能求全

任何關係,若要靠委屈才能求全,年輕一代一定會問:誰要委屈?求誰的全?何況有些女性被傷害了,若不接受還要被說「小氣」不大度,不懂得體諒家人,卻沒想過,這根本就是「用無限上綱的道德綁架,來達成自己的目的」,並非真心實意的為對方著想。

因此,犧牲自己成就他人,在過去或許會被視為是一種美德,但在現代,這種行為實在不需要被表揚,除非個案中的婦女心甘情願。而當一段關係中,總是某個人要讓步、要委屈才能求全,這並不是一個平衡健康的關係,若不及時處理,遲早會爆掉。

實力堅強不放棄理想

在職涯諮商過程,我常強調:人的價值應由自己定義,所欲發展的高度也是由自己賦予。

只有讓自己強大,才有餘力照顧他人。

很多人說,李安導演之所以成功,背後是因為有他老婆林惠嘉的支持,但林惠嘉本身就是個實力堅強的女強人,她並沒有放棄自己的專業與理想,而她也說:自己唯一做的事,就是不管李安罷了。

肯定自己拒絕被貶低

由此可見,就算是夫妻,有了小孩,也一樣可以堅持自己的理想。但能做到的關鍵是「自己的實力」與「互相的體諒」。實力強大讓金錢無虞,這樣不論要照顧公婆或小孩,至少可以花錢請人協助或代勞。千萬不要等到退無可退之時,才發現自己也毫無能力撐起自己了。

相對來說,若一個人,只會透過貶低他人來顯現自己的價值,其實表示他很自卑。若你總是被家庭成員嫌棄或貶低,唯一能做的就是「更愛自己」。千萬不要把自己貶低到塵埃裡,因為每個人都有價值,而你沒有那麼廉價。



諮詢回饋

排除下決定的干擾因子

我是一個職業婦女,因配偶外派、與公婆同住、轉職規畫等多元人生課題找上了Sandy,謝謝Sandy傾聽我的故事,運用價值觀排序,幫我釐清顯意識/潛意識的我,目前處在一個衝突的狀態。

在諮詢過後,我有效地排除了一些不必要的干擾因子(例如擔心家人反對而猶豫轉職),勇於面對自己的內在需求與人生方向,最終還化為行動。

諮詢的最後,Sandy的暖心鼓勵,也帶給我很大的動力,願意面對問題並且尋求資源,也發現自己是還有希望改變的,在諮詢過後,我的正能量與自信心提升不少,謝謝Sandy!

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