職場霸凌 比想像中普遍

文/吳卿 |2021.10.02
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文/吳卿

上班族面對不合理的職權欺壓時,通常是加倍奉還? 還是默默吞下?

1111人力銀行網站曾調查指出,有7成的職場員工曾親身經歷職場霸凌(包括言語與肢體霸凌),其中甚至有13.3%「常常」遭受欺壓,亦有5成6表示「曾經」遭受過霸凌。

霸凌者主要以「主管/老闆」(66.2%)及「同事」(60.9%)占多數。若從性別交叉分析觀察,男性遭受霸凌的比例高於女性7個百分點,顯見在職場中,男生更容易淪為受氣包。

至於霸凌的形式,主要是「言語嘲諷/辱罵」(66.0%)、「背後蓄意中傷說壞話」(55.6%)、「精神壓力/被排擠/被忽視」(53.0%)、「工作上不給予資源/支援」(50.8%)及「打壓工作表現」(36.5%)……令上班族有志難伸。

調查也發現,受訪上班族認為,自己之所以遭受霸凌的原因,主要是「個性溫和老實」、「不迎合討好主管」、「不善言詞/直來直往」、「資歷尚淺/新人倒楣」以及「工作利益衝擊」,雖然其來有自,卻無法處理或化解。

調查也發現,霸凌當事人在面對欺壓時,多半選擇「吞下隱忍」(69.3%)、「等待機會加倍奉還」(33.4%)及「私下Po文抒發心情」(28.8%)。有高達9成1的受訪上班族,因為遭受霸凌而萌生離意,其中有5成7的人,因此選擇遠離是非之地。

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