私校生也能進台積 年後報復性徵才 家數創新高

 |2021.03.04
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【本報台北訊】後疫情時代,科技業及各產業開始「報復性徵才」,據統計,今年無論職缺、徵才家數都創新高,難題都是找不到人才,逼得台積電首度在104人力銀行放寬門檻,三十年來只用台、成、清、交與國立大學畢業生,今年輪三班助理工程師已開放所有國私立科技大學都可應徵。人力業者直說,「這印證台灣今年真的是徵才最困難的國家」。

萬寶華企業管理顧問公司去年就調查指出,台灣人才短缺問題排名全球第三;英國經濟研究機構牛津經濟公司聯合多家跨國企業共同研究的「Global Talent 二○二一」調查報告,更早在多年前預言台灣將在二○二一年成為全球人才最缺的地區。

對照官方數字,勞動部最新人力需求調查指出,今年第二季聘僱人力淨需求突破五萬人,創九年來同期新高,其中製造業人力淨增加二點七萬人,也創近十年同期新高。104資深副總暨人資長鍾文雄說,當時國外機構以勞動力、人才進出預估台灣最缺人才,「如今看來,或許原因不見得完全相同,但真的發生了」。

各人力銀行發現「今年廠商很敢開職缺」,104人力銀行二月職缺數衝上史上最高,達到七十點二萬筆;開缺企業也打破最高紀錄,突破四萬家,可見台灣企業今年釋出的職缺的確「滿」出來。1111人力銀行目前也有五十點六萬個工作機會,較去年同期增加近二萬筆。

今年企業搶人大賽已從科技業發動,台積電宣布徵才八千人,日月光高雄廠人才需求將超過三千人;聯發科集團徵才至少千人。其中台積電已進入校園徵才,並將今年新進員工起薪大幅提高二成,遠優於一般社會新鮮人。

鍾文雄說,科技大廠搶人搶得凶,但供給跟不上。104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總經理晉麗明表示,台灣現在是「人才稀缺時代」,但求職者找工作也非常困難,真正符合廠商需求人才只有五成。

文化大學勞動暨人力資源副教授辛炳隆則表示,台灣除了科技業大量缺人才,新興產業也是跨領域,但台灣教育來不及培養,產業結構已調整與過去單一領域專業條件不一樣。

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