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     職場加油讚
  媽媽超人 身心俱疲喊無奈
  2019/5/4 | 作者:文/爾東 | 點閱次數:488 | 環保列印
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  • 暫離職場後,佩佩知足常樂全心養育三寶。 圖/1111人力銀行
  • 職場媽媽對於何時適合生育相當苦惱。圖/1111人力銀行
  • 已婚已生育的婦女對家庭收支務實面對,較不擔心養不起小孩。圖/1111人力銀行
    
文/爾東

最近鴻海集團董事長郭台銘因為另一半離家散心多日,不得不肩負起接送孩子的責任,短短一星期的奶爸體驗,讓郭董不禁大喊:「覺得很辛苦,也徹底體會太太為家庭付出的辛勞!」

在女性投入就業市場成為常態的今日社會,照顧全家老小、養兒育女、家事處理……社會大眾一般還是傾向認為「是媽媽的責任」,但如果上述種種家庭事務再加上一周五天的職場工作,媽媽還能勝任愉快,絕對堪稱「女超人」,而不僅僅是「女強人」。

究竟不同階段的職場女性,在家庭與工作上分別面臨哪些壓力呢?

1111人力銀行去年調查發現,家庭事業兩頭燒,讓女性上班族壓力頗大,有近6成的受訪者自評身心壓力超過60分,其中有2成的受訪者壓力高達80分以上。

結婚生子只得退出職場

根據行政院主計處婦女婚育就業調查的統計結果,15到64歲已婚女性,結婚離職率為29.92%,生(懷)的1胎離職率為24.99%,可看出「結婚生子」這等人生大事,在沒有良好的配套措施之下,反而成為女性離開就業市場的隱形推力;而勉強留在職場的媽媽,更是工作家庭蠟燭兩頭燒,身心壓力之大超乎想像。

調查發現,已婚女性在職場上面臨的壓力,主要是:想換工作找不到合適職缺占44.72%、薪水太低44.3%、薪水停滯不動34.55%、缺乏升遷機會27.24%及工作地點離家太遠26.83%等困擾。也有人提到,壓力還包括要面對貸款未償還完畢占51.63%、擔心自己失去工作能力44.31%、與家人相處不睦36.18%,以及教育補習費開銷大35.77%、無人可接送孩子27.64%等現實的家庭問題需要解決。

而單身女性上班族的主要困擾明顯單純許多,大多來自於存款不足占62.14%、薪水太低占57.14%、買不起房子54.29%,另外有43.57%想換工作找不到合適職缺,還有41.43%因為沒有交往對象而備感壓力。

家事有增無減又煩又多

1111人力銀行副總經理何啟聖表示,根據主計處調查結果顯示,女性在職場上已經擁有一片天,但其中未婚女性的勞動力參與率高達63.04%,相較於有配偶或同居女性的48.36%高出14.68%,可知一旦女性走入婚姻,往往在身心俱疲或配合先生工作及輪班的情況下,不得不退出勞動市場,或減薪屈就其他工作。

何啟聖分析說,已婚女性除了和單身女性有一樣的職場困擾外,往往還會因為已婚的身分,常被認定無法全心投入工作,造成薪水停滯不動、缺乏升遷機會,再者多數的雙薪家庭中,扛下家務的大多還是女性,像是需要趕回家煮飯、接送小孩,通勤時間就會成為壓力,因此工作地點離家太遠,也成為已婚女性困擾的問題。

除了職場壓力外,已婚女性的家庭煩惱更是有增無減,包括與夫家親友的相處也成為上班族女性的壓力來源,姑嫂問題、婆媳問題層出不窮,甚至成為兇案鬧上社會新聞。而在有了小孩之後,面臨的問題更複雜,包括教育費用、小孩的接送問題都會隨著孩子的出生、成長浮上檯面。

夫妻常為錢爭執傷感情

調查也發現,女性上班族認為另一半的月薪至少要達到51872元才敢步入婚姻,家庭總收入則要74965元才敢生小孩,還有7成6的已婚女性曾經因為錢不夠用,和另一半發生爭執。看出家庭收入的規畫與分配,是婚姻中相當重要的議題,在期待值沒有達標之前貿然步入婚姻,就有可能增加爭執的頻率。

進一步交叉分析發現,已婚未生育的女性對於生養孩子的要求最高,期待家庭總收入少要85326元才願意生兒育女,而單身女性則認為74062元才養得起,反倒是已婚已生育的女性,以實際的狀況來估算,認為家庭總收入達到73214元就能養小孩,期望值落差高達12112元,從身心壓力來分析,同樣也是已婚未生育的女性壓力最大,單身女性的壓力指數最低。

但若詢問女性上班族,「媽媽」的角色以月薪換算價值應該多少才合理?得到的平均值,則高於主計處公布的107年每人每月總薪資54796元。顯見女性上班族認為媽媽的角色付出比一般上班族更多,也更加辛苦,因此薪資回報也應該更豐厚。

何啟聖表示,媽媽的角色全年無休,需要24小時付出,更不可能睡到自然醒,除此之外,媽媽得十八般武藝樣樣俱全,幾乎所有的家務都被認定是媽媽的工作職掌,要整理家中環境、打理三餐、接送小孩上學、指導小孩學業,一旦孩子有病痛更要隨時待命,辛苦指數超高,但媽媽卻是不求回報甘之如飴,不但沒有薪水可領,還要從口袋裡拿出工作所得。

長遠看來,要維持媽媽的身心健康,家務應該要共同分擔,不要讓媽媽獨挑大梁,家庭分工才能更健全。
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